telefono

Selecciona tu idioma:

Español (spanish formal Internacional)English (United Kingdom)

Buscanos en:

logo-facebook  logo-twitter
QUIÉNES SOMOS
DÓNDE TRABAJAMOS
QUÉ HACEMOS
NUESTRA FILOSOFÍA
SERVICIOS QUE OFRECEMOS
PUBLICACIONES
RECURSOS POR TEMAS
BOLSA DE EMPLEO JUVENIL
  • QUIÉNES NOS APOYAN
  • Nuestras novedades

    Nombre:
    Email:

    Desarrollo personal

    ¿Qué es el desarrollo personal?

    Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollo personal es "una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.

    La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.

    En este sentido, actualmente muchas de las grandes empresas están llevando a cabo la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno.

    Mejoramiento personal

    Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentes aspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos:

    • Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.
    • Autoexcelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.
    • Autoeficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor forma posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro.

    Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares, como la de autoayuda (utilizada sobre todo en el contexto editorial) son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad.

    Otros conceptos de desarrollo personal.

    Este tipo de planteamientos pretenden que con el trabajo de crecimiento personal la persona aprenda, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para cosas tales como:

    • Usar el pensamiento libre o autónomo.
    • Dominar una libertad responsable, siendo líder de sí mismo.
    • Tener salud emocional.
    • Lograr el éxito en sus emprendimientos.

    Sus partidarios pretenden que es un trabajo distinto, pero de alguna manera coincidente o complementaria al que puede hacerse con la psicoterapia. Argumentan cosas tales como que la psicoterapia trata de ordenar algo que está desordenado, es decir, es el paso de la desorganización a la organización, del caos al equilibrio, mientras que el crecimiento personal trata de llegar a la plenitud, es decir, una vez que ya se tiene la organización y el equilibrio, desarrollar la propia capacidad para el gozo, la vitalidad y la creatividad.
    Sus objetivos pretenden ser:

    • Conocerse a sí mismo, con honestidad, ubicando virtudes y defectos.
    • Evaluar qué quiere conservarse, mejorase o cambiarse, y ubicar las herramientas para hacerlo.
    • Librarse de los obstáculos interiores y exteriores que alguna vez o de alguna manera impidan el liderazgo y el buen desempeño como trabajador y como líder.
    • Ser quien se quiere ser; donde el pensar, el sentir y el actuar sean una unidad coherente o guardar relación con la actitud personal y responsabilidad.
    • Supuestamente, se utilizarían como herramientas para el desarrollo personal:
    • La propia experiencia, notando el sentido y el sentimiento que le damos a nuestras vivencias.
    • La conciencia de las propias acciones y comportamientos.
    • Aprender a comunicar, a uno mismo y a otros, los descubrimientos sobre sí mismo.
    • Tener su propia personalidad y no copiar otra.